Toutefois, la crise sanitaire a conduit le gouvernement à revenir sur la diminution des PEC en Outre-mer. De nouvelles enveloppes budgétaires, décidées dans le cadre du plan France Relance, ont permis de conclure de nouveaux contrats. Le nombre (stock) de PEC augmente ainsi à 1 555 contrats en 2020 et 2 274 en 2021 en Martinique, pour un volume total de de 3 005 contrats aidés en cours à fin 202 1. Les différentes formesde contrats aidés Transformationen PEC à partir du À partir du 01/01/2018 À partir du 01/01/2018 01/01/2018 jusqu'au 31/12/2022 CUI-CAE CUI -CIE* PARCOURS EMPLOI EMPLOIFRANCS COMPÉTENCES (PEC) Marchand SECTEURS non marchand marchand & Marchand non marchand* Les parcours emploi Toute personnesans emploi et compétences sont destinés Demandeursemplois PUBLICS rencontrant des difficultés d'accès à aux publics les plus inscrits à pôle emploil l'emploi éloignés du marché du travail TYPEDE Parcous 12 mois CDI ouCDD de 6 moins CONTRAT CDI ouCDD > 6 mois Convention:9 mois minimun minimun AIDE 47% du SMIC 95% du SMIC 5000€ / an pdt 3 ans (CDI) ACCORDÉE horaire brut horaire brut Entre 30 et 60% du SMIC 2500€ / an pdt 2 ans 24 mois maximun 24 mois maximun versés à l'employeur (CDD) DÉFINITIONS Le contrat unique d’insertion (CUI)associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur. Il vise à faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) s’adresse au secteur non marchand. Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand. Le contrat CIE-Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il apour but, grâce à une aide financière à l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes. L’emploi d’avenir (EAV) est un contrat d’aide à l’insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l’emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Ilcomporte des engagements réciproques entre le jeune, l’employeur et lespouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle. Le dispositif des emploisfrancs permet à un employeur de bénéficier d'une aide lorsqu'il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV.) Le dispositif est valable jusqu'au 31 décembre2022. Une prime exceptionnelle est accordée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans en emploi franc pour un contrat signé jusqu'enma20i 21 . 43