Page 42 - Rapport économique 2022 - La Réunion

Néanmoins, selon l’Insee, la part des femmes en contrat court (CDD, intérim...) s’élève à 31 % (contre 23 % pour les hommes). Le sous-emploi, qui représente les personnes à temps partiel souhaitant travailler davantage et qui sont disponibles pour le faire, concerne davantage les femmes. À La Réunion, en 2022, les femmes en sous-emploi sont 2,5 fois plus nombreuses que les hommes.
2.4. LES DIVERSES MESURES D’AIDE À L’EMPLOI
Des contrats aidés aux parcours emploi compétences
Les contrats aidés11 occupent une place non négligeable dans le marché du travail réunionnais (en moyenne près de 10 % des emplois salariés entre 2000 et 2018). Ils concernent principalement des emplois du secteur non marchand. Au plus haut (mi-2016), La Réunion comptait 51 bénéficiaires de contrats aidés pour 1 000 habitants en âge de travailler. En 2021, le ratio tombe à moins de 30 bénéficiaires de contrats aidés pour 1 000 habitants en âge de travailler contre moins de 3 pour la France hors DOM, soit une division par deux environ du nombre de contrats aidés.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) remplace les dispositifs des emplois d’avenir et des CUI-CAE. À fin 2022, le nombre de bénéficiaires de contrats aidés, en PEC ou en Contrats Initiatives Emploi (CIE) est de 10 974 bénéficiaires.
L’accompagnement des jeunes par les missions locales
Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) entré en vigueur le 1er mars 2022 remplace le dispositif « Garantie Jeunes » et s’inscrit dans la continuité du plan « 1 jeune, 1 solution » mis en place en juillet 2020. Ce programme destiné au 16-25 ans qui ne sont ni étudiants ni en formation (NEET), combine l’accompagnement de la mission locale et de Pôle Emploi en vue d’une insertion professionnelle et le versement d’une allocation. Le CEJ a permis à 63 % des accompagnés d’accéder à un emploi d’au moins un mois dans les neuf mois qui ont suivi leur formation et 43 % à un emploi plus durable (CDI ou CDD d’au moins six mois).
Le nouveau dispositif « tremplin pour l’emploi », mis en place à la fin de l’année 2022, favorise l’insertion professionnelle pour les jeunes sans qualification. Ce dispositif permet l’accès à un apprentissage en alternance qui débouche sur une validation de formation et éventuellement sur un CDI dans une des filiales de GBH. Ce partenariat entre l’École de la deuxième chance et le groupe GBH permet à 15 apprentis réunionnais d’intégrer le marché du travail mais il répond aussi au besoin de recrutement dans les métiers de la grande distribution.
À l’échelle gouvernementale, une aide de 5 000 € ou 8 000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés jusqu’au 31 décembre 2022. En 2022, 14 274 contrats d’apprentissage ont été signés à la Réunion dans le secteur privé. Ce chiffre augmente de 14 % par rapport à 2021 et de 67 % par rapport à 2020. Pour l’année 2023, l’État maintient l’aide d’un montant de 6 000 euros, Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
11 Un contrat aidé est un contrat pour lequel l’employeur bénéficie d’aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales, d’aides à la formation. L’accès à ces contrats est réservé aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi et leur nombre est piloté par les pouvoirs publics.
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